沒簽合同，無緣無故被炒，該怎么辦
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、用人單位招工時填寫的“登記表”、“報名表”等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、錄音證據(jù)或其他勞動者的證言等。工資被拖欠與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時一定要通過法律手段來維權(quán)，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，通過執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；如果請不起律師可以申請法律援助，或向法院申請減免訴訟費。
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一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。
沒有簽訂勞動合同被用人單位開除的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，保存好相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁申請，要求單位支付賠償金。勞動者在被非法辭退時除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資。沒有合同，并不意味著沒有勞動關(guān)系。
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無緣無故被辭退怎么辦無緣無故被辭退的處理方法：若用人單位是違法辭退的，可以要求用人單位向勞動者按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；用人單位不同意的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。
2020.01.06 269 -
無緣無故被辭退沒有勞動合同沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2020.05.14 316 -
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沒有簽勞動合同無緣無故被炒應(yīng)不應(yīng)該賠償？
你可以要求單位支付你的經(jīng)濟補償金,2008年1月1日以前的按一年一個月的經(jīng)濟補償,2008年以后的按一年一個月,不滿一年的六個月以上的按一個月計算,六個月以下的按半個月計算.雖然你沒有簽訂勞動合同,但
2022-10-17 15,340 -
員工無緣無故被工廠炒掉，該怎么賠償？
是否簽了勞動合同，簽了勞動合同的無緣無故把你炒掉肯定要負(fù)責(zé)賠償，如果是因為你不能勝任工作崗位工廠給你調(diào)崗后仍然不能勝任的崗位的廠里可以把你辭退，如果你在公司呆的還不到半年應(yīng)該補償你半個月的工資。具體的
2022-10-09 15,340 -
無緣無故被辭退沒有簽勞動合同
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。可撥打12333咨詢~
2022-10-26 15,340 -
沒簽合同被炒該怎么辦
可向勞動局申請仲裁維權(quán)，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資。
2022-10-28 15,340
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01:22
合同無法履行怎么辦根據(jù)我國合同法的相規(guī)定，合同無法履行，可以通過以下辦法： 1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式，達成一致變更合同；也可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，作出解除合同的決定。 2、合同條款無法履行的情形有以下幾方面：合同標(biāo)的物已滅失；已被第三人善意取
2,059 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,823 2022.05.11
