公司提前解除勞動關(guān)系，是否有賠償
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
1、在勞動合同期內(nèi)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
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工傷賠償前能否解除勞動關(guān)系根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級為一至四級的，不允許解除勞動關(guān)系。而工傷致殘五級、六級的，原則上保留勞動關(guān)系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付
2020.03.16 248 -
解除勞動關(guān)系是否需要賠償需要結(jié)合具體情況判斷。有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.06.22 267 -
公司解除勞動關(guān)系是否違法公司解除勞動關(guān)系法定程序是將書面通知送達勞動者，送達的方式有直接送達、郵寄送達、公告送達。勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的勞動權(quán)益。
2020.09.12 180
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企業(yè)提前解除勞動關(guān)系有何賠償？
1.單位提前解除勞動合同應(yīng)該要補償，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位違反勞動合同的約定提前解除或者終止勞動合同的，要向勞動者支付賠償金。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人
2022-05-24 15,340 -
提前解除勞動關(guān)系要賠償嗎？
用人單位提前解除勞動關(guān)系勞動者可以要求賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-10-24 15,340 -
公司要員工解除勞動關(guān)系是否公司需要賠償？
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償?shù)?但是需要支付與實際工作時間相對應(yīng)的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可
2021-07-09 15,340 -
公司提前解除勞動合同是否需要賠償
如果是公司違法解除勞動合同可以要求支付雙方的經(jīng)濟補償金，沒有提前一個月通知的情況下，還可以要求支付一個月的待通知金 我國《勞動法》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-05-10 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
