如果發(fā)生用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與其它被拖欠工資的工人一起,收集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和證據(jù),代表勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴,請(qǐng)求他們幫助追討被拖欠的工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)未能解決問(wèn)題或者令不滿(mǎn)意,可以向法院起訴處理。在處理過(guò)程中,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保持冷靜和克制,不要采取過(guò)激行為與用人單位發(fā)生其他沖突事件。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。如果用人單位有克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)第十九條,如果勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。