用人單位拖欠勞動報酬勞動者是否有權(quán)解除勞動合同并要求其支付經(jīng)濟補償
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用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以以此為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，但用人單位遇到不可抗力因素，如自然災害、戰(zhàn)爭等，無法按時支付或用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難受到影響，在征得工會同意后延期支付勞動報酬的，勞動者不能以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》 第三十八條用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以以此為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，但用人單位遇到不可抗力因素，如自然災害、戰(zhàn)爭等，無法按時支付或用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難受到影響，在征得工會同意后延期支付勞動報酬的，勞動者不能以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。
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勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2020.09.22 239 -
勞動者拖欠工資單位是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.07.26 172 -
勞動者主動解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的
2020.07.27 365
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勞動者轉(zhuǎn)正后用人單位是否可以解除勞動合同并要求其支付經(jīng)濟補償金
勞動者的工資是勞動者和用人單位協(xié)商一致確定的，通常情況下轉(zhuǎn)正后工資會變高或者不變，變低的很少見，勞動者在試用期的，勞動者如果用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合使用要求的，用人單位可以開除勞動者不需要支付經(jīng)
2022-03-02 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同后，其勞動合同是否應支付經(jīng)濟補償?
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關(guān)系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-23 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者能否要求勞動者支付經(jīng)濟補償金？
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟補償金或者賠償金。用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
2022-02-06 15,340 -
用人單位拒絕支付勞動報酬、經(jīng)濟補償或者拖欠勞動報酬，怎么辦
《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，
2022-04-17 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
