勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候簽訂？
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1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。 2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。 3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。
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應(yīng)當(dāng)于什么時候簽訂勞動合同用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日就簽訂勞動合同，但最遲不超過用工之日起的一個月內(nèi)。如果單位超過一個月不簽的，要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果單位經(jīng)單位書面通知后逾期不簽的，單位應(yīng)書面通知勞動者與其終止合同。
2020.02.23 172 -
勞動合同應(yīng)該在什么時候簽訂1、已建立動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年
2020.08.29 212 -
應(yīng)該在什么時候簽訂勞動合同勞動合同的訂立時間，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.03 115
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勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂在什么時候
1、勞動合同應(yīng)該在雙方協(xié)商一致的時候簽訂。 2、經(jīng)雙方共同在勞動合同上簽字或者蓋章的，勞動合同就生效，而生效之后由雙方各執(zhí)一份，并且需要按合同的約定來履行。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)什么時候簽訂
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同
2022-05-24 15,340 -
入職后應(yīng)當(dāng)在什么時候簽訂勞動合同？
《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自
2021-03-18 15,340 -
勞動合同應(yīng)在什么時候簽訂
1、勞動合同應(yīng)該在雙方協(xié)商一致的時候簽訂。 2、經(jīng)雙方共同在勞動合同上簽字或者蓋章的，勞動合同就生效，而生效之后由雙方各執(zhí)一份，并且需要按合同的約定來履行。
2022-10-11 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:33
在網(wǎng)上貸款被騙簽訂了合同應(yīng)當(dāng)怎么辦網(wǎng)上貸款被騙簽了合同，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。合同撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失。各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。欺詐是使人
1,623 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
