什么情況下倒班法定假日加班
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根據(jù)我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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什么情況下加班沒有加班費在休息日安排勞動者工作可以安排補休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資 2、休息日安排勞動者
2020.03.04 250 -
什么情況下算加班法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因此，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班。
2020.09.09 303 -
法定節(jié)假日加班算加班嗎節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動
2020.07.04 509
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倒班制法定假日加班怎么規(guī)定
法定假日上班必須應(yīng)當(dāng)發(fā)放300%的工資，不得用調(diào)休來替代。 《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的
2022-07-10 15,340 -
倒班工人法定假日加班怎么規(guī)定的
法定節(jié)假日應(yīng)休息的天數(shù)，不因倒班而發(fā)生差異。法定假日上班必須應(yīng)當(dāng)發(fā)放300%的工資，不得用調(diào)休來替代。 《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資
2022-07-10 15,340 -
倒班加班費發(fā)放規(guī)定，法定節(jié)假日呢？
倒班的也是正常上班，一天內(nèi)只要不超過8小時的班都是正常的。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2022-07-10 15,340 -
請事假扣假日加班情況是什么
加班是用人單位在法定工作時間之外安排勞動者延長工作時間，請事假是勞動者因為私事請假，一般而言，兩者并無必然聯(lián)系。但在實踐中請事假扣假日加班，往往有些情形下卻又相關(guān)。主要體現(xiàn)在，事假是否可以用加班抵扣：
2022-07-10 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17
