加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的幾倍
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正常工作日的加班費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)工資的1、5倍，應(yīng)按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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您好，正常工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，具體為：第一，如果是工作日加班的，那么按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。第二，如果是周末加班的，那么按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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正常工作日加班工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的幾倍勞動(dòng)者在正常工作日的加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)則應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。
2020.06.01 131 -
工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的多少倍工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)發(fā)。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.05.01 400 -
加班費(fèi)是幾倍工資工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
2020.04.08 205
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加班費(fèi)按工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍計(jì)算？
工作日加班工資是平時(shí)的1、5倍。如果休息日不安排補(bǔ)休，加班工資是平時(shí)的兩倍。法定節(jié)假日加班工資是平時(shí)的3倍。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得
2021-11-11 15,340 -
工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的多少倍
工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以
2022-05-16 15,340 -
加班獎(jiǎng)金為幾倍工資
1,勞動(dòng)法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小
2022-07-19 15,340 -
工作日加班費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)工資的多少倍
工作日加班費(fèi)是標(biāo)準(zhǔn)工資的1、5倍，應(yīng)按不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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2,411 2022.04.17
