請(qǐng)問一下年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是哪些
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目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
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年終獎(jiǎng)是否一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)公司有規(guī)定或者與勞動(dòng)者約定的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 1、首先，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位獨(dú)立給予員工的福利，不是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒有具體規(guī)定。因此，勞動(dòng)者不能強(qiáng)迫用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞
2022.04.17 4,739 -
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定
2024.06.12 93 -
2023公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的三湘都市報(bào)曾在報(bào)道過，湖南省被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20％的績(jī)效獎(jiǎng)金；評(píng)為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金按低于稱職等次20％的比例發(fā)放；評(píng)為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。另據(jù)騰訊網(wǎng)刊
2024.05.28 44
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年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式有哪些？年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和主要發(fā)放的方式有哪些
年終獎(jiǎng)一直是員工選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。那么年終獎(jiǎng)發(fā)放方式有哪些呢。 年終獎(jiǎng)發(fā)放方式： 雙薪制 “年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種
2022-03-06 15,340 -
年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么分配
目前，法律沒有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)別規(guī)定。勞動(dòng)者與單位簽訂合同有約定的，按照約定執(zhí)行；沒有約定的，單位規(guī)章制度有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，按照獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
2021-10-31 15,340 -
請(qǐng)問一下不發(fā)年終獎(jiǎng)，是否屬于拖欠工資
1、年終獎(jiǎng)也屬于工資的一部分，不發(fā)年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)屬于拖欠工資，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付
2024-09-16 15,340 -
員工離職年終獎(jiǎng)發(fā)放問題
獎(jiǎng)金是單位給予員工的一種福利性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。是否存在獎(jiǎng)金是需要根據(jù)單位的管理制度來進(jìn)行判定的。1、勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相
2022-03-21 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13
