勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽怎么補(bǔ)償？
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
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勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，需給員工支付一定的補(bǔ)償。如果是由用人單位提出不續(xù)簽合同要求的，應(yīng)由用人單位者支付補(bǔ)償金，金額按照員工在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，超過六個(gè)月不滿一年的，要以一年來計(jì)算。
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，需給員工支付一定的補(bǔ)償。如果是由用人單位提出不續(xù)簽合同要求的，應(yīng)由用人單位者支付補(bǔ)償金，金額按照員工在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，超過六個(gè)月不滿一年的，要以一年來計(jì)算。員工符合無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽條件的，由員工要求簽訂的，用人單位拒絕的，用人單位也要支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的補(bǔ)償方式為： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工
2022.06.17 593 -
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽需要怎么補(bǔ)償公司無故不續(xù)簽或續(xù)簽條件低于原合同員工拒絕續(xù)簽的，公司需支付每工作一年計(jì)一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。合同到期員工無過失公司不續(xù)簽的，或者是員工認(rèn)為續(xù)簽工作條件降低而合理拒絕的，可獲得補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算方式為，每工作一年計(jì)一個(gè)月工資。不滿一年部分，
2021.02.09 237 -
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，該怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個(gè)月。
2020.06.20 207
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勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽補(bǔ)償怎么寫
單位不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，怎么算補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以得到賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們知道，在勞動(dòng)合同期滿
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿后，單位不續(xù)簽補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。
2021-11-03 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
