哪種情況勞動(dòng)合同無(wú)效
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下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
有下列情況的，勞動(dòng)合同無(wú)效：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方違背真意簽約的；用人單位免除其法定責(zé)任的、排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利的；其他。
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在那種情況下勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同有下列情形之一的，合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)
2020.08.15 113 -
哪些情況勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的情況作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：1、通過(guò)欺詐、脅迫等手段或乘人之危，導(dǎo)致對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂了勞動(dòng)合同；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；3、違反了法
2022.04.13 847
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哪種情況勞動(dòng)合同無(wú)效？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列合同無(wú)效： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候開始，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響
2022-06-14 15,340 -
哪種情況下勞動(dòng)合同無(wú)效
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)
2023-08-10 15,340 -
2022年哪種情況勞動(dòng)合同無(wú)效
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列合同無(wú)效： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候開始，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響
2022-11-23 15,340 -
哪種情況勞動(dòng)合同可以無(wú)效？
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)的。 勞動(dòng)合同無(wú)效或者
2021-11-10 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
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合同無(wú)效的五種情形根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同無(wú)效的五種情形為： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社
26,498 2022.04.17 -
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專利無(wú)效有幾種情況根據(jù)我國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，專利無(wú)效的情況主要有下面幾種： 第一，專利不屬于法定的種類，不是發(fā)明、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)這三種的其中一種； 第二，專利違反了我國(guó)法律規(guī)定，損害了社會(huì)公共利益； 第三，違反了一件發(fā)明只能申請(qǐng)一項(xiàng)專
1,920 2022.04.17
