公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)

公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；其他。

未與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么用工風(fēng)險(xiǎn)

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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未與員工簽訂勞動(dòng)合同有用工風(fēng)險(xiǎn)什么
公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)者也可以因此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.05.12 134
公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)
公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有：一、員工有權(quán)要求雙倍工資; 二、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù); 三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 四、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員

2020.08.23 118
公司不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
公司不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成勞動(dòng)者損失的承擔(dān)賠償責(zé)任；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，支付雙倍工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其他。

2020.10.24 128

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公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每

2022-04-14 15,340
員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。如果是勞動(dòng)者不

2022-06-01 15,340
公司不和員工簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有什么呢
公司不和員工簽勞動(dòng)合同會(huì)有的風(fēng)險(xiǎn)是： 1、用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額； 2、單位不簽合同超過(guò)一年，視為與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2022-07-04 15,340
公司不和員工簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢
公司不和員工簽勞動(dòng)合同會(huì)有下列風(fēng)險(xiǎn)： 1、單位不簽合同超過(guò)一年，視為與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日

2022-07-05 15,340

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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

3,661 2022.04.17
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞

3,846 2022.05.11
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)

2,492 2022.04.17