公司的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)的嗎, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式有哪些
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1、公司的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是正確的。 勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、您還可以拿到的補(bǔ)償有： （1）如果沒(méi)有提前30天通知你，則要支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金 （2）如果沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同的話，則需要支付兩倍工資補(bǔ)償金。 （3）如果公司存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，則需要支付2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法：按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年單位要支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2020.07.03 372 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式有哪些計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；在單位工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.23 147 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后支付的補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.18 289
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算有哪些方式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-05-24 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
很多人應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動(dòng)者的賠償費(fèi)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條【經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式有哪些
經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金 賠償金=應(yīng)得工資*25% 賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資 相信通過(guò)ask.com小編對(duì)
2021-03-22 15,340 -
雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，補(bǔ)償金如何計(jì)算
雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞
2022-01-20 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
