一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同 1、單位下達(dá)解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。 2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、單位開具解除勞動合同證明，報(bào)送勞動局和社保局，分別終止勞動關(guān)系和停繳社保。 4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。 以上是對勞動合同如何解除的解答。 上述內(nèi)容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

1.協(xié)商解決 合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。既不應(yīng)采取消極拖延的辦法，也不應(yīng)采取扣發(fā)貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權(quán)，因?yàn)檫@兩種做法都無助于問題的解決。按照法律規(guī)定，應(yīng)該首先通過協(xié)商解決糾紛。協(xié)商解決糾紛，雙方是建立在互諒互讓、平等磋商的基礎(chǔ)之上，不影響團(tuán)結(jié)以及今后的繼續(xù)合作，還可以節(jié)省時(shí)間、人力和費(fèi)用，所以，應(yīng)該更多地采用這種方法。對于需債務(wù)人償還債務(wù)而其一時(shí)又無力償還的，可以采取以下兩種方式協(xié)商解決： 1)、分期償還。如果債務(wù)人因產(chǎn)品積壓或者因外債收不回來而暫時(shí)無力償還的，那么可以待積壓的產(chǎn)品推銷出去后，或者外單位的欠款收回后償還。如果因管理不善暫時(shí)虧損但尚未公告破產(chǎn)的企業(yè)，經(jīng)過努力還可以通過改善經(jīng)營管理盡快扭轉(zhuǎn)虧損的，可以在自愿的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的分期分批還款計(jì)劃。這樣做不僅可以使債權(quán)人的合法利益得以實(shí)現(xiàn)，還可以使債務(wù)人積極改善企業(yè)的經(jīng)營管理，改變無力償還債務(wù)的被動局面。 2)、實(shí)物抵債。如果債務(wù)人因產(chǎn)品嚴(yán)重積壓沒有資金償還債務(wù)時(shí)，還可以經(jīng)過雙方協(xié)商采取以產(chǎn)品抵債的辦法來解決。以產(chǎn)品抵債，既可以幫助債務(wù)人推銷積壓的產(chǎn)品，又能起到償還債務(wù)的作用，將“死物”變“活物”，這對國家、對當(dāng)事人雙方都是有好處的。另外，以實(shí)物抵債也可以采取由債權(quán)人代理推銷產(chǎn)品的辦法，用實(shí)際推銷的貨款來抵償欠款。