解除勞動合同的問題老板不解決怎么辦
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向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。
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單位解除勞動合同違約金問題怎么解決?單位解除勞動合同的違約金的計算是：按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
2020.11.22 185 -
怎么解決勞動合同丟失的問題？若勞動者丟失了勞動合同，可以到用人單位復(fù)印其保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位的也丟失了，那么用人單位可以與勞動者協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動合同。
2020.04.24 133 -
勞動合同丟失的問題怎么解決勞動者勞動合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。因?yàn)閯趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。簽訂勞動合同后用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.08 204
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勞動合同解除問題該怎么解決
合同期內(nèi)，無故提前解除的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-21 15,340 -
2020解除勞動合同問題解決辦法
1.是否支付違約金要看的約定．是否約定服務(wù)期或條款，沒有的話就不用支付違約金．2.如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)實(shí)際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任．3.正常的方式是提前30天書面通知，然后辦理工作移
2022-09-04 15,340 -
員工解除勞動合同問題怎么樣解決
1、員工是否支付違約金要看勞動合同的約定．是否約定服務(wù)期或競業(yè)限制條款，沒有的話就不用支付違約金． 2、如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動關(guān)系，員工根據(jù)實(shí)際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任． 3、正常的辭職方式是提
2022-11-10 15,340 -
2020解除勞動合同問題該怎樣解決？
1.是否支付違約金要看的約定．是否約定服務(wù)期或條款，沒有的話就不用支付違約金．2.如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走，屬于違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)實(shí)際情況要承擔(dān)賠償責(zé)任．3.正常的方式是提前30天書面通知，然后辦理工作移
2022-08-27 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
