單位沒有簽勞動(dòng)合同，如果懷孕被辭退，應(yīng)該怎么辦？
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如果沒有簽合同的懷孕退休了怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，使用者從雇傭日起一個(gè)月以上一年以上沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。符合這個(gè)規(guī)定條件的，使用者是違法的雇傭者，使用者必須從你進(jìn)公司的第二個(gè)月開始支付雙倍的工資。但是，需要證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果女性員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，女性員工懷孕后，職場(chǎng)有可能解除勞動(dòng)關(guān)系，女性員工可以反映在仲裁委員會(huì)，婦女可以解決。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條
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沒簽合同懷孕被辭退的處理是：勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的，用人單位不得在孕期內(nèi)辭退女職工，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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未簽訂勞動(dòng)合同被單位辭退應(yīng)該怎么辦未簽勞動(dòng)合同突然被單位辭退，若屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，并要求用人單位每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.08.24 135 -
沒簽合同懷孕被辭退怎么辦？如果女職工沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么女職工一旦懷孕，單位可能會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么女職工可以反映到仲裁委員會(huì)、婦聯(lián)解決。
2020.01.28 191 -
沒簽合同懷孕被辭退怎么辦用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.29 222
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沒簽訂勞動(dòng)合同懷孕被辭退單位該怎么辦？
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成
2022-08-02 15,340 -
如果沒簽勞動(dòng)合同被單位辭退了應(yīng)該怎么辦？
《》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同
2022-09-04 15,340 -
如果沒有簽勞動(dòng)合同被單位辭退了應(yīng)該如何辦
《》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同
2022-09-04 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，如果被單位辭退怎么辦
未簽訂書面勞動(dòng)合同的，最多可要求11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償；單位主動(dòng)辭退，需要按照工作年限支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位未給員工繳納社保的，需按照每月應(yīng)繳納數(shù)額支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上您可以盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，以
2022-02-20 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
