在公司上班期間發(fā)生的重大疾病公司要負責嗎
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勞動者在上班時突發(fā)疾病，如果被認定為工傷的，由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定來負責。若具有在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，視同為工傷。
在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷，公司負責任；勞動者因為自己原因生病，公司不負責任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
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在公司上班生病公司有責任嗎在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷，公司負責任；勞動者因為自己原因生病，公司不負責任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.10.22 293 -
上班時突然生病公司要負責嗎？在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷，公司負責任；勞動者因為自己原因生病，公司不負責任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.09.29 591 -
在公司上班得了傳染病公司負責嗎可以要求用人單位賠償。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責支付全部工傷賠償。工傷認定與用人單位是否有過錯無關。
2020.06.10 261
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員工在上班期間突發(fā)疾病, 公司需要承擔責任嗎
員工突發(fā)疾病并不屬于工傷范疇內，是不能認定為工傷的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-01-26 15,340 -
上班期間上班期間發(fā)生工傷公司要負什么責任？
新的《工傷保險條例》出臺，減輕了企業(yè)的負擔，說明還是需要承擔部分責任的。比如，如果治療期間需要護理的，在停工留薪期內是由企業(yè)負責的，且冶療期間企業(yè)要按月付工資的，以前該享受的福利還得照發(fā)，該階段企業(yè)是
2022-03-29 15,340 -
在上班期間生病了公司要承擔責任嗎
在公司上班生病如果被認定為工傷，那么公司應承擔責任。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在
2022-07-12 15,340 -
在上班時間突發(fā)疾病公司有什么責任嗎
勞動者在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，視為工傷；突發(fā)疾病死亡的，視為工傷，用人單位負責。職工因工死亡的，其近親屬應當從工傷保險基金領取喪葬補助、贍養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和一次性工傷死亡補助；用人單
2021-12-30 15,340
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01:10
殘疾人在公司上班社保怎么交殘疾人在公司上班社保的繳納方式如下： 1、殘疾人可持本人戶口、身份證、殘疾證通過社區(qū)向街道殘聯(lián)申請參加養(yǎng)老保險，填寫《城鄉(xiāng)重度殘疾人養(yǎng)老保險參保資助申請審批表》，交由當?shù)貧埪?lián)簽署審查意見； 2、殘聯(lián)及社保經辦機構對參保人進行審查，并根據(jù)申請
12,210 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
