1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X16個(gè)月； 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：六級(jí)傷殘為三十四個(gè)月的本人工資； 4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，六級(jí)傷殘職工保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，適當(dāng)安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。六級(jí)傷殘為本人工資的60%。六級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

工人工傷賠償：醫(yī)療花費(fèi)：根據(jù)醫(yī)療組織的發(fā)票確定。停工留薪期薪水：期間按原薪水福利支付，原薪水指的是受傷前12個(gè)月的平均薪水。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)貼費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)販?zhǔn)則確定。勞動(dòng)本領(lǐng)判定花費(fèi)：根據(jù)判定發(fā)票確定。構(gòu)成六級(jí)傷殘：一次性傷殘補(bǔ)貼金：16個(gè)月本人薪水。 （1）若是保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，準(zhǔn)則：本人薪水的60%。 （2）若工傷本人提議解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，則可得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金，具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。若用人單位有交納工傷保險(xiǎn)的，其中符合準(zhǔn)則的醫(yī)療花費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)貼費(fèi)、勞動(dòng)本領(lǐng)判定花費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期薪水、住院期間護(hù)理費(fèi)、不符合準(zhǔn)則的醫(yī)療花費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金由用人單位支付。若用人單位未交納工傷保險(xiǎn)的，則全部由用人單位承受。