工傷六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2017
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(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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1、一次性傷殘補助金=本人工資X16個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，六級傷殘為十八個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：六級傷殘為三十四個月的本人工資； 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，六級傷殘職工保留與用人單位勞動關(guān)系的，適當(dāng)安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。六級傷殘為本人工資的60%。六級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。
工人工傷賠償：醫(yī)療花費：根據(jù)醫(yī)療組織的發(fā)票確定。停工留薪期薪水：期間按原薪水福利支付，原薪水指的是受傷前12個月的平均薪水。住院期間護(hù)理費和伙食補貼費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)販?zhǔn)則確定。勞動本領(lǐng)判定花費：根據(jù)判定發(fā)票確定。構(gòu)成六級傷殘：一次性傷殘補貼金：16個月本人薪水。 （1）若是保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，準(zhǔn)則：本人薪水的60%。 （2）若工傷本人提議解除或終止勞動關(guān)系，則可得到一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金，具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。若用人單位有交納工傷保險的，其中符合準(zhǔn)則的醫(yī)療花費、住院期間伙食補貼費、勞動本領(lǐng)判定花費、一次性傷殘補貼金、一次性工傷醫(yī)療補貼金由工傷保險基金支付；停工留薪期薪水、住院期間護(hù)理費、不符合準(zhǔn)則的醫(yī)療花費、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補貼金由用人單位支付。若用人單位未交納工傷保險的，則全部由用人單位承受。
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2017年工傷六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為１6個月的本人工資； 2、保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。六級傷殘的，為本人工資的6０％，并由用
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一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照
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