違反商業(yè)秘密是否構(gòu)成勞動(dòng)爭議
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，商業(yè)秘密泄露屬于勞動(dòng)合同約定的條款的，屬于法律中訂立和履行勞動(dòng)合同的爭議屬于勞動(dòng)爭議范疇，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議包括：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、辭職發(fā)生的爭議等。
《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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按相關(guān)法律規(guī)定，如果泄漏商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)合同約定的條款，就屬于法律中因訂立和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議就屬于勞動(dòng)爭議范疇，這樣就可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議包括： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等等。
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會(huì)采取兩種救濟(jì)方式：在勞動(dòng)爭議中向員工主張違反保密義務(wù)的責(zé)任，或通過商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟主張賠償責(zé)任，且有權(quán)選擇任何一種方式，這在法律上稱為請(qǐng)求權(quán)競合。出現(xiàn)請(qǐng)求權(quán)競合的情形時(shí)，權(quán)利人只能擇一主張[1]，即用人單位無法要求員工既承擔(dān)違約責(zé)任又承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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泄露商業(yè)秘密是否屬于勞動(dòng)爭議如果保守商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會(huì)采取兩種救濟(jì)方式：在勞動(dòng)爭議中向員工主張違反保密義務(wù)的責(zé)任，或通過商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟主張賠償責(zé)任，且有權(quán)選擇任何一種
2020.02.10 136 -
侵犯商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)爭議嗎如果勞動(dòng)合同中約定了保密條款或者雙方簽訂了保密協(xié)議，則違反商業(yè)秘密的爭議屬于勞動(dòng)爭議；用人單位可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但如果沒有約定，則一般屬于民事爭議。
2020.11.13 156 -
違反商業(yè)秘密的處罰違反商業(yè)秘密的處罰是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
2020.11.15 142
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違反商業(yè)秘密是否屬于勞動(dòng)爭議
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會(huì)采取兩種救濟(jì)方式：在勞動(dòng)爭議中向員工主張違反保密義務(wù)的責(zé)任，或通過商業(yè)秘密
2022-07-12 15,340 -
違反商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)爭議嗎
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會(huì)采取兩種救濟(jì)方式：在勞動(dòng)爭議中向員工主張違反保密義務(wù)的責(zé)任，或通過商業(yè)秘密
2022-06-26 15,340 -
違反商業(yè)秘密是不是屬于勞動(dòng)爭議
如果勞動(dòng)合同中約定了保密條款或者雙方簽訂了保密協(xié)議，則違反商業(yè)秘密的爭議屬于勞動(dòng)爭議；用人單位可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但如果沒有約定，則一般屬于民事爭議。
2022-06-25 15,340 -
泄露商業(yè)秘密是否屬于勞動(dòng)爭議
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會(huì)采取兩種救濟(jì)方式：在勞動(dòng)爭議中向員工主張違反保密義務(wù)的責(zé)任，或通過商業(yè)秘密
2022-07-12 15,340
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01:25
什么是侵犯商業(yè)秘密罪侵犯商業(yè)秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,728 2022.04.15 -
01:18
商業(yè)秘密怎么保護(hù)對(duì)于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)方式，目前在我國普遍存在以下幾種保護(hù)措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關(guān)
738 2022.11.21 -
01:17
侵犯商業(yè)秘密罪 標(biāo)準(zhǔn)如果犯罪嫌疑人以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，就構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,989 2022.04.15
