一、收集證據(jù)：如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關(guān)的真是證據(jù)，如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。 二、撥打拖欠農(nóng)民工工資舉報電話：遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。 三、撥打勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊電話：工資被拖欠后，也可以打電話到當?shù)氐膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，進行投訴。請相關(guān)部門進行解決。 四、到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁：碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，并且它是不收費的，而且也不用律師，不用付費。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達的裁決書，從而來向單位進行索賠。，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 五、法院起訴：被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發(fā)放工資，可以申請法院強制執(zhí)行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。

依據(jù)《勞動法》“第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！崩习迨遣辉试S克扣員工工資的。對克扣員工工資的行為，建議最好能先與老板協(xié)商解決，若協(xié)商無法解決，則向勞動行政部門投訴（依據(jù)：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>