上班沒簽合同不給工資怎么辦,法律上有哪些規(guī)定
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用人單位不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，是違法行為。用人單位有無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。對于不簽合同的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
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遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。 二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。 通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 沒有簽訂合同情況下，可以通過以下材料證明與單位存在事實勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
上班沒簽合同不給工資的處理如下：到勞動行政部門舉報；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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上班沒簽合同不給工資怎么辦現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，上班沒有簽合同不給工資怎么辦?首先，公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。如果你覺得第一種方法沒有效果，那么可以申請勞動仲裁
2020.07.17 234 -
上班沒簽合同不給工資該怎么辦根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者上班后用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，并且用人單位不給勞動工資的，勞動者應(yīng)該通過勞動仲裁維權(quán)。也就是說，勞動者在離職后的一年內(nèi)，都可以拿著工作期間收集到的、能證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，向當?shù)氐膭趧又俨梦暾堉俨茫?/p>
2022.04.16 1,168 -
上班不給工資怎么辦沒有合同上班不給工資怎么辦沒有合同：勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅
2020.07.29 142
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沒簽合同上班不給工資嗎，有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
未簽勞動合同可以要求雙倍工資，并要求支付工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-08-05 15,340 -
上班沒有簽合同不給工資？怎么辦
1、首先，公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。 勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。 如果你覺得第一種方法沒有效果，那么可以申請勞動仲裁，要求用人單位支
2022-11-21 15,340 -
沒有簽合同上班不給工資怎么辦？
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，是違法行為。用人單位有無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。對于不簽合同的行為，用人單位自用工
2022-06-09 15,340 -
上班沒簽合同工資不給怎么辦
1.公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。 2.勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。 3.可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經(jīng)
2022-11-03 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04
