上班沒有簽合同不給工資？怎么辦
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1、首先，公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。 勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。 如果你覺得第一種方法沒有效果，那么可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟補償金，所拖欠工資等。 但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，上班沒有簽合同不給工資怎么辦?首先，公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。如果你覺得第一種方法沒有效果，那么可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟補償金，所拖欠工資等。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
上班沒簽合同不給工資的處理如下：到勞動行政部門舉報；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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上班沒簽合同不給工資該怎么辦根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者上班后用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，并且用人單位不給勞動工資的，勞動者應該通過勞動仲裁維權。也就是說，勞動者在離職后的一年內(nèi)，都可以拿著工作期間收集到的、能證明雙方勞動關系的證據(jù)，向當?shù)氐膭趧又俨梦暾堉俨茫?/p>
2022.04.16 1,168 -
上班沒有簽合同要走不給工資怎么辦上班沒有簽合同，辭職還不給工資，勞動者協(xié)商索要工資不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資； 也可以申請勞動仲裁維權，要求公司支付拖欠的工資和未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
2020.11.17 230 -
上班沒有簽合同辭職不給工資怎么辦上班沒有簽合同，辭職還不給工資，勞動者協(xié)商索要工資不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資；也可以申請勞動仲裁維權，要求公司支付拖欠的工資和未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
2020.11.23 176
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沒有簽合同上班不給工資怎么辦？
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，是違法行為。用人單位有無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。對于不簽合同的行為，用人單位自用工
2022-06-09 15,340 -
上班沒簽合同不給工資怎么辦
單位不發(fā)工資，不合法。可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 證明事實勞動關系的材料：工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄；工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、
2022-02-01 15,340 -
上班沒簽合同工資不給怎么辦
1.公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。 2.勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。 3.可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經(jīng)
2022-11-03 15,340 -
上班沒簽合同不給工資怎么辦？
首先，公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。 勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，讓勞動部門介入此事。 如果你覺得第一種方法沒有效果，那么可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未
2022-11-16 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11
