單位不讓職工上班工資有沒有法律上的規(guī)定？
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單位不讓職工上班，只要按時足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。 但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
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法定節(jié)假日不上班有沒有工資法定節(jié)假日休息有工資。法定節(jié)假日休息，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 國家
2022.11.04 776 -
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2021.03.09 1,829
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單位上班沒有工資，不上班可領上工資，上那申訴？
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2022-10-28 15,340 -
單位不讓上班，在家一年沒有工資，不給交
勞動者合法權益受國家法律保護?？梢韵虍?shù)貏趧又俨梦暾堉俨靡部梢韵蚍ㄔ浩鹪V要求支付工資補交養(yǎng)老醫(yī)療金。
2022-10-24 15,340 -
有法律規(guī)定不讓去單位上班合法嗎
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2023-09-30 15,340 -
有沒有關于工齡上班工資的法律規(guī)定
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2022-06-10 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
