工廠班長(zhǎng)一直要求我們加班，那工廠加班我可以拒絕嗎？
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關(guān)于工廠加班我可以拒絕嗎，勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定是： 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。因此：?jiǎn)挝豢梢耘c勞動(dòng)者協(xié)商安排加班，但是加班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過三個(gè)小時(shí)。。需要說明的是第三十九條規(guī)定了了其他工作和休息辦法。如果在省級(jí)勞動(dòng)保障部分拿到批文，可以實(shí)行綜合工作制，就是全年無休。
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可以拒絕的，但是有些情況下是不能拒絕的。一般情況下，用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕； (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
主動(dòng)加班是不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位需要支付加班費(fèi)的情形，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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工廠要求加班可以不加嗎工廠要求加班可以不加。 加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工是有權(quán)利拒絕的，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿
2022.09.09 1,557 -
工廠要求加班可以不加嗎公司安排加班，勞動(dòng)者可以拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司
2020.02.08 550 -
工廠里上班員工有權(quán)拒絕加班嗎在工廠里上班員工有權(quán)拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班有兩個(gè)條件： 一、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間； 二、公司應(yīng)在延長(zhǎng)工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用
2022.06.17 2,020
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工廠要求加班不加班
加班屬于自由選擇的加班，如工廠以此為由做曠工處理，屬于違法行為，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)站投訴，投訴無果可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-08-12 15,340 -
服裝廠加班可以拒絕嗎
你可以拒絕單位要求的非法加班。你所在的服裝廠在生產(chǎn)任務(wù)確實(shí)緊張，不加班加點(diǎn)完不成的情況下，提出加班要求是可以的。但根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要
2022-03-12 15,340 -
電子廠可以拒絕加班嗎
電子廠可以拒絕加班,并向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2022-05-22 15,340 -
主動(dòng)加班工廠可以拒付加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)加班的，工廠可以拒付加班費(fèi)，因?yàn)檫@不是工廠安排的加班，是勞動(dòng)者自愿去完成其工作任務(wù)；如果是工廠與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致后，安排加班的，才需要依法支付加班費(fèi)。
2022-07-24 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
