自我隔離期間工資應(yīng)該如何算
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企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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被隔離觀察期間的,單位應(yīng)當支付正常工作期間的工資。當然,如果職工的獎金與該職工或單位的業(yè)績相關(guān),則在單位業(yè)績不佳或停工、停產(chǎn)的情形下,按照單位的規(guī)章制度不予發(fā)放獎金的,單位向職工發(fā)放工資不包括相關(guān)獎金是合理的。
疫情隔離期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標準;超過一個工資支付周期但提供正常勞動的,工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。
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