過年放假放工資嗎
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過年放假按照平時的發(fā)放標準發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應當支付加班工資。
《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時應當依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工作時間計算包括法定節(jié)假日，因此包括春節(jié)放假的3天，共24天。
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過年放假放假工資怎么計算呢過年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上
2020.07.26 220 -
過年放假20天算工資嗎勞動者過年放假20天，如果是單位安排其休假的，算工資。勞動者在假期內(nèi)的工資應當與其工作期間的工資水平一致。如果單位安排勞動者加班的，還要依法支付加班費用。
2020.05.08 715 -
過年期間放假算工資嗎春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資
2020.01.05 1,248
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過年放假時放假發(fā)工資嗎
過年放假按照平時的發(fā)放標準發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應當支付加班工資。
2022-06-30 15,340 -
大家過年有放假放假工資嗎
根據(jù)勞動法規(guī)，春節(jié)假期，工資會發(fā)放。春節(jié)假期在實踐中一般包括以下兩三個部分：一是國家法定節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；第二，休息是在春節(jié)假期前后的休息日上班。節(jié)假日和休假都是工資支付。不同
2021-10-28 15,340 -
過年放假發(fā)工資嗎
過年放假按照平時的發(fā)放標準發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應當支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應當支付加班工資。
2022-05-23 15,340 -
過年放假有工資嗎
春節(jié)共7天，其中有4天是調(diào)休2個周末的，這7天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這7天都是我國的帶薪假期。在某些國家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些
2022-05-28 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
