無論女職工違法生育是否扣工資
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女職工非法生育單位不得扣除工資，用人單位不得因女職工生育而降低工資，辭退，解除勞動或聘用合同。除因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得以任何其他利益扣除女職工工資，每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20％。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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不可以。首先，違法生育與勞動合同屬于兩種法律關(guān)系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條也指出：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
單位不能因女職工違法生育而扣工資。也不得因女職工生育而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得以任何其他不當(dāng)?shù)睦碛煽鄢毠すべY，且每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。
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女職工違法生育單位是否可以扣工資呢女職工違法生育單位不能扣工資，用人單位不得因女職工生育而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得以任何其他利益扣除女職工工資，且每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。
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