公司解除勞動合同應該賠償多少錢
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個人解除勞動合同原則上是不需要賠償?shù)?，但是正式員工應當提前三十日通知用人單位。若是個人違法解除勞動合同給公司造成損失的，那么需要依照損失發(fā)生時，損失財產(chǎn)的市場價格或者其他方式計算賠償?shù)臄?shù)額。
用人單位解除勞動合同的，根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞讲灰粯?。如果是協(xié)商一致解除合同，只需要支付相應的經(jīng)濟補償金；如果單位存在過錯，需要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。
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勞動仲裁解除勞動合同應賠償多少錢如果解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條中規(guī)定的情形，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.07.18 202 -
違法解除勞動合同應賠償多少錢根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.03.09 195 -
公司解除勞動合同應該怎么賠償？公司解除勞動合同的賠償金額是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
2020.07.21 207
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解除勞動合同應該賠償多少錢？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-25 15,340 -
公司一次性解除勞動合同應該賠償多少錢
應該按你工作年限給你經(jīng)濟補償金，并應提前三十天通知你或多給你一個月的工資。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 第四十
2022-08-30 15,340 -
公司勞動合同解除，公司公司應該賠償多少
1、單位跟你解除勞動合同如果是協(xié)商一致的，要給予經(jīng)濟補償金，計算方法參照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-27 15,340 -
公司解除勞動合同賠償多少錢
你可以獲得的賠償：1.代通知金2.11個月的雙倍工資，3.一個月的補償金。需要注意的問題：你本身與公司之前是沒有勞動合同的，要公司賠償這些，一般來說公司是不愿意的，最終可能會走上仲裁或者起訴這些途徑，
2022-03-29 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17
