辭職員工公司不批怎么辦
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員工必須有證據證明已經就辭職問題向單位發(fā)出過通知，比如表明辭職的辭職通知書的內容，以及電話錄音，還有短信和郵件等等。先向單位所在地的勞動部門進行投訴，如果仍不能解決的，可以申請勞動仲裁跟用人單位進行仲裁。
根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果勞動者提前三十天向公司提出書面形式的辭職，可以解除勞動合同，不需要用人單位的同意，如果用人單位有損害勞動者權益的行為的，勞動者可以隨時解除勞動。
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員工辭職公司不批怎么辦勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：1)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解
2020.12.20 177 -
員工辭職公司不批該怎么辦員工提出辭職，所在單位是不能拒絕的。只要員工在提前三十天的時間，以書面的形式向所在單位提交了辭職申請書，就可以與公司完成解約。如果員工還處在在試用期內，提前三日與用人單位提交辭職申請書即可，用人單位是沒有權利拒絕批準員工辭職的。此種情況下，
2022.06.17 700
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員工辭職公司不批怎么辦?
勞動者提出辭職，也就是解除勞動關系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準：1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快
2022-04-09 15,340 -
員工辭職公司不批怎么辦
1、關于辭職單位不批準備的問題 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！备鶕@一規(guī)定，如果您想辭職，可以只需要提前三十日提出書面辭職申
2022-01-22 15,340 -
員工辭職公司不批怎么辦？
無需用人單位批準，提前30日書面通知用人單位解除勞動關系即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-02-21 15,340 -
員工辭職，公司不批怎么辦？
提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同。 強調時間是三十天以前通知，形式法定要求書面，內容是解除勞動合同。 提前三十天書面通知，即使公司不批準也無礙離職。 提醒注意：解除或者終止勞動合同的
2022-03-27 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
