老板拖欠工資多久可以申請仲裁呢？
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用人單位拖欠勞動者工資超過一個月的時候，勞動者可以向動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資被拖欠之日起一年內(nèi)申請仲裁，否則將超過仲裁時效。
老板拖欠工資可以直接找勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動報酬爭議的，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面申請書和相關(guān)證據(jù)。
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拖欠多久工資可以申請勞動仲裁通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，就可以申請勞動仲裁。
2020.07.04 640 -
拖欠工資多久可以申請勞動仲裁通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，就可以申請勞動仲裁。
2020.10.13 284 -
工資拖欠多久可以申請勞動仲裁拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。也就是說用人單位一旦存在拖欠工資不予支付的情況，即可申請勞動仲裁維護權(quán)益。
2020.01.22 722
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拖欠工資多久申請仲裁，拖欠工資多久可以申請仲裁
一年。依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部
2022-08-17 15,340 -
老板拖欠工資，勞動仲裁多久可以申請退款
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請
2022-08-01 15,340 -
拖欠工資多久可以申請仲裁
法律沒有具體規(guī)定拖欠時間，通常應(yīng)該以勞動合同約定的日期支付工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。根據(jù)《中華人民
2021-10-19 15,340 -
老板拖欠工資多久能夠申請勞動仲裁
勞動仲裁的時間為45-60天，仲裁后如果單位不給錢的，那么就可以申請強制執(zhí)行。
2022-08-05 15,340
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01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構(gòu)，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,942 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17
