社會(huì)退休人員與用人單位簽訂勞務(wù)合同未到期被辭退有什么說(shuō)法？
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按聘用合同約定辦理。已經(jīng)退休的人員，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)。屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同約定，合同期限未滿，用工單位單方面終止合同，如何補(bǔ)償按合同約定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號(hào)第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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合同該簽的繼續(xù)簽，到時(shí)候該退休的自然就終止了合同，不需要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工交的退休金不滿15年，是不能要求公司補(bǔ)交的。
簽一個(gè)雇傭性質(zhì)的合同，內(nèi)容實(shí)際上也很簡(jiǎn)單，說(shuō)明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責(zé)任事項(xiàng)、聘用期限等，依退休人員是否開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金而定。
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已退休員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同有效嗎有效，勞動(dòng)合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動(dòng)合同而改變。
2020.06.10 289 -
與退休人員簽訂勞務(wù)合同范本1、與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥送诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格 2、退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞
2020.11.14 1,339 -
退休人員上班未簽訂勞務(wù)合同退休人員，不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，
2020.07.10 1,376
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退休人員未與聘用單位簽訂勞務(wù)合同怎么處理
退休人員和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槭菬o(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是應(yīng)該約定上班時(shí)間、工資待遇以及解除雇傭關(guān)系的流程等。如果單位沒(méi)有告知員工，那么員工是可以隨時(shí)要求離職。因?yàn)閱T工達(dá)到退休年齡，是無(wú)法和單
2022-10-06 15,340 -
退休人員與聘用單位未簽訂勞務(wù)合同，可以隨時(shí)嗎
退休人員和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槭菬o(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是應(yīng)該約定上班時(shí)間、工資待遇以及解除雇傭關(guān)系的流程等。如果單位沒(méi)有告知員工，那么員工是可以隨時(shí)要求離職。因?yàn)閱T工達(dá)到退休年齡，是無(wú)法和單
2022-10-05 15,340 -
退休人員為什么用人單位不簽訂勞動(dòng)合同
《》、《》規(guī)定，簽訂的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休(以實(shí)際辦理退休手續(xù)，享受退休待遇為準(zhǔn))。也就是說(shuō)，退休人員已經(jīng)不
2022-09-07 15,340 -
退休人員與單位簽什么合同
簽一個(gè)雇傭性質(zhì)的合同，內(nèi)容實(shí)際上也很簡(jiǎn)單，說(shuō)明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責(zé)任事項(xiàng)、聘用期限等，依退休人員是否開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金而定。
2021-12-14 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
