短期合同與長(zhǎng)期合同區(qū)別就是合同履行的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同長(zhǎng)期的成為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。 1、兩者的特點(diǎn)不相同。短期合同的內(nèi)容通常更為具體和明確，以利于落實(shí)和執(zhí)行長(zhǎng)期合同，所以有時(shí)也稱“執(zhí)行合同”。長(zhǎng)期合同是“短期合同”的對(duì)稱，需一年以上或更長(zhǎng)時(shí)間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同，或在合同任務(wù)完成后，仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。 2、兩者對(duì)用人單位影響不同。長(zhǎng)期合同就用人單位而言，招聘成本持續(xù)走高，員工流動(dòng)性增強(qiáng)，招聘一個(gè)員工的成本往往要高于這個(gè)員工半年的工資。所以用人單位招聘很多時(shí)候都是長(zhǎng)期打算，在應(yīng)聘環(huán)節(jié)往往也會(huì)看中員工的穩(wěn)定性。短期合同造成工作穩(wěn)定性不高是很多公司糾結(jié)所在。特別是職場(chǎng)新人，從校門走入職場(chǎng)，3年期合同太長(zhǎng)，合同期長(zhǎng)也就意味著試用期時(shí)間長(zhǎng)，很多員工不到一年就離職。 3、兩者最后造成的情況不同。對(duì)于長(zhǎng)期合同來(lái)講，3年勞動(dòng)合同期限實(shí)際上對(duì)用人單位的法律約束力要大一些。對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)性強(qiáng)一些。短期合同中，沒(méi)干滿3年辭職一樣可以，只要提前30天通知隨時(shí)都可以走人，也不存在法律責(zé)任的。

合同期限可與用人單位約定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個(gè)月、二個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。