工傷中本人工資如何算
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員工工傷中涉及到工資存在兩個(gè)部分，一個(gè)是員工停工留薪期間的工資，應(yīng)該按照員工實(shí)際工資支付，并非最低工資。同時(shí)還存在一個(gè)一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的工資，這個(gè)工資是按照繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資計(jì)算，不足當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的按照60%計(jì)算。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及其他司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益。
工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。如果傷者工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；如果傷者工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。具體的計(jì)算基數(shù)還是根據(jù)工傷本人的工資來決定。
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工傷中的本人工資怎么算本人工資計(jì)算的是職工工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，在司法實(shí)踐中，職工受到工傷前工作不足12個(gè)月的，按參加本單位工作期間的平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。但本人工資的計(jì)算最高不得高于工傷職工所在市職工平均工資的300%，最低不得低于60%。計(jì)算的本人工資
2021.04.30 983 -
工傷不滿一年本人工資如何算不滿一年的，按照一年計(jì)算。計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計(jì)算。所以支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有幾個(gè)月就算幾個(gè)月的平均工資。根據(jù)規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2020.12.12 764 -
工傷本人工資如何認(rèn)定工作相關(guān)傷害后工人的工資制度是系統(tǒng)的重要內(nèi)容，以保護(hù)工人的合法權(quán)益。根據(jù)其他司法解釋的規(guī)定，如果勞動(dòng)或雇傭合同終止，或雇員本人提出終止勞動(dòng)或就業(yè)合同，則應(yīng)通過工作支付與工作相關(guān)傷害的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和傷害保險(xiǎn)基金，殘疾人的一次性就業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)由雇
2020.05.07 173
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工傷中的本人工資如何算呢？
員工工傷中涉及到工資存在兩個(gè)部分，一個(gè)是員工停工留薪期間的工資，應(yīng)該按照員工實(shí)際工資支付，并非最低工資。同時(shí)還存在一個(gè)一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的工資，這個(gè)工資是按照繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資計(jì)算，不足當(dāng)?shù)?/p>
2022-07-26 15,340 -
工傷本人工資如何計(jì)算
可以按照實(shí)際工資主張。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：工傷本人工資如何計(jì)算醫(yī)療費(fèi)
2022-08-02 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇中本人工資如何計(jì)算
本人工資一工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。工傷職工2013年9月遭受工傷事故傷害，鑒定為二級(jí)傷殘，享受的由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資25個(gè)月計(jì)算。本人工資，是指工傷職
2022-02-12 15,340 -
工傷賠償中本人工資是如何算的呢？
工傷賠償所稱的本人工資是個(gè)人繳費(fèi)工資，也就是單位為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)、作為繳費(fèi)基數(shù)的工資數(shù)額。個(gè)人繳費(fèi)工資低于本地上年度職工月平均工資60%的，直接按照平均工資60%計(jì)算工傷賠償基數(shù)。
2022-07-28 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21
