不簽勞動合同曠工3天就可以直接離職嗎？
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曠工3天屬于員工違反了單位的規(guī)章制度，不屬于自動離職，法律上沒有自動離職的概念。但也無法拿到工資。法律依據根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。人單位可以以員工違反單位的勞動紀律為由解除與勞動者的勞動關系。勞動者可以領取當月的工資，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償。雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔。擴展資料：曠工罰款的金額規(guī)定：國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！睂趧诱吡P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以勞動者的月標準工資來計算。在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。
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沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。 對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 有了足夠的證據后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴。
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曠工3天可以解除勞動合同嗎曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.11.02 168 -
沒簽勞動合同可以直接離職嗎沒有簽訂書面勞動合同的,為不定期勞動關系,勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.02 283 -
沒簽訂勞動合同可以直接離職嗎沒簽訂勞動合同離職的也需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。 因為雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但是已經形成了事實勞動關系，因此要解除勞動合同的也需要按照法律規(guī)定提前通知單位。 當然如果是因為單位存在法定過錯情形而
2020.06.18 229
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曠工不到3天就可以解除勞動合同嗎
曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-06-22 15,340 -
簽了勞動合同，可不可以直接離職
了解以下內容希望可以幫你解決簽了勞動合同可不可以不干這個問題。 簽訂勞動合同后可以辭職勞動法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-07-18 15,340 -
勞動合同到期直接就離職可以嗎？
首先應該詳細描述案情電話咨詢一下律師，讓其幫您分析一下案件案情。然后再結合案情和律師談妥代理費，一般代理費收費標準按照財產標的額的一定比例分段收取，各地標準不一。
2022-08-18 15,340 -
公司不簽勞動合同可以直接離職嗎
如果公司不簽勞動合同，勞動者一般不可以隨時離職，若造成公司損失的，要承擔賠償責任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，雙方應當及時訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。如果勞動者要解約的，一般
2022-06-03 15,340
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簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
