是否有雙休日加班倍數(shù)的加班費嗎
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一、雙休日加班費如何計算： 根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定： 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。 二、國家法定節(jié)假日加班費如何計算： 根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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雙休日出差有加班費嗎？雙休日出差有加班費，雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資；確實不能補休的，用人單位應按照相關(guān)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。
2020.11.17 141 -
雙休日出差有加班費嗎雙休日出差有加班費，雙休日出差算加班。法律規(guī)定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.10.04 148 -
休息日加班給加班費嗎休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補休。不能安排補休時，加班費不低于工資的200％。休息日一般指周末。當企業(yè)能夠安排員工補休時，員工應服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時恢復體力，投入新
2022.06.17 1,085
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雙休日加班費屬于雙倍工資嗎
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天
2022-04-18 15,340 -
雙休日加班是幾倍工資
雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分d之二百的工資報酬。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下： 1、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過
2022-05-21 15,340 -
雙休日加班費用
周末安排工人加班，不安排補休，加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)。工作日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×30
2021-12-25 15,340 -
公司雙休日加班不給加班費
具體與單位協(xié)商。 雙休，如果在休息日加班，需要支付相當于日基本工資一點五倍的加班工資。 安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五
2022-01-29 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
