沒(méi)有,做了2年被抄了,有沒(méi)有什么
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有賠償?shù)?。起訴單位或者找勞動(dòng)仲裁要求公司賠償雙倍工資人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第七章法律責(zé)任第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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做了半年被辭退有補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
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飯店?duì)I業(yè)執(zhí)照沒(méi)有年檢2年了還有沒(méi)有用飯店?duì)I業(yè)執(zhí)照沒(méi)有年檢2年了就沒(méi)有用了。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的準(zhǔn)許從事某項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的憑證。其格式由國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一規(guī)定。正本應(yīng)當(dāng)置于公司住所或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的醒目位置，營(yíng)業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)
2021.12.13 719 -
做了三天不做了,有沒(méi)有工資勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)的，即使只工作三天時(shí)間，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2020.03.11 563 -
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工傷2年了，沒(méi)有做工傷認(rèn)定要怎么辦
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保
2022-06-24 15,340 -
做了兩年清潔工沒(méi)有簽被無(wú)辜辭退有補(bǔ)償沒(méi)有?
可以要求用人單位以二倍的工資賠償二年的工資，參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列
2022-10-05 15,340 -
沒(méi)簽合同做了一年被辭退了有補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)償?shù)摹?、首先沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同超1個(gè)月但是沒(méi)有滿一年的是需要補(bǔ)償雙倍工資并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的 2、超過(guò)1年的除了支付超1個(gè)月但是沒(méi)有滿一年時(shí)間段的雙倍工資外，直接視滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與員工簽訂了無(wú)固定期限
2023-02-13 15,340 -
社保交了2年沒(méi)有交怎么辦
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購(gòu)買(mǎi)，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)交社保，若公司沒(méi)有買(mǎi)社?；驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁
2022-03-29 15,340
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00:58
營(yíng)業(yè)執(zhí)照幾年沒(méi)有年審了怎么辦個(gè)體戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照只要不年檢，就會(huì)失去效力。具體情況如下： 1、個(gè)體戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照每年都需要年檢，但現(xiàn)在叫做年度報(bào)告，不叫年檢； 2、沒(méi)有年檢的個(gè)體戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，要處以異常名錄的處理方式。情節(jié)嚴(yán)重的，可能吊銷執(zhí)照； 3、吊銷后，就沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資格了，也就
17,175 2022.05.11 -
01:09
欠別人錢(qián)被起訴了沒(méi)有錢(qián)還怎么辦欠別人錢(qián)被起訴了沒(méi)有錢(qián)還的處理辦法如下： 1、如果被執(zhí)行人是暫時(shí)無(wú)力償還債務(wù)的，可以與債權(quán)人協(xié)商溝通，延長(zhǎng)償還期限或者協(xié)商分期還款； 2、如果作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款，無(wú)收入來(lái)源，又喪失勞動(dòng)能力的，人民法院會(huì)裁定終結(jié)執(zhí)行。債
2,301 2022.11.21 -
00:46
被仲裁了有什么后果仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，如果仲裁敗訴的話，只是說(shuō)明當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持，承擔(dān)的是民事責(zé)任而不是刑事責(zé)任，當(dāng)事人不會(huì)因此而被判刑坐牢。 平等主體的公民、法人和其他組
4,639 2022.04.17
