職工休病假國家有規(guī)定嗎?
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕479號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期限。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工傷停止工作治療時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的期限，即患病或非因工傷職工的病假。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)問計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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國家規(guī)定年休假可按下列標(biāo)準(zhǔn)休：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位一般不跨年度安排休假，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，則可以跨1個(gè)年度。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
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職工休病假的具體規(guī)定病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，把每月的日數(shù)刨去雙休
2020.03.19 307 -
國家規(guī)定病假是休息多少天勞動(dòng)法對于病假天數(shù)有詳細(xì)規(guī)定： 1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月。 2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月；
2020.05.23 648 -
國家病假怎么算新規(guī)定病假假工資國家病假工資新規(guī)定如下： 1、醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，按本人工資的60%-100%發(fā)給； 2、停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，按本人工資的40%-60%發(fā)給。
2020.09.28 494
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職工病假國家規(guī)定
員工病假規(guī)定：1。員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第
2021-11-15 15,340 -
國企職工休病假規(guī)定
對于你所說的國企職工休病假規(guī)定，員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下
2022-08-08 15,340 -
職工休病假期限有規(guī)定嗎？
《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限：（一）實(shí)際工作年限不滿十年的，
2021-11-15 15,340 -
國家職工病假的規(guī)定有哪些？
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)
2022-08-31 15,340
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01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
