在職人員病假提前休假國(guó)家有關(guān)規(guī)定
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需要具體情況具體分析。比如，住院期間工資待遇怎么算？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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國(guó)家關(guān)于病假的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月，五年以上的病假為六個(gè)月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。
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文職人員休假規(guī)定文職人員休假探親,參照國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；執(zhí)行軍委下達(dá)的重大戰(zhàn)備訓(xùn)練或者非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)等專項(xiàng)任務(wù)累計(jì)時(shí)間超過6個(gè)月的,經(jīng)軍級(jí)以上位批準(zhǔn),執(zhí)行任務(wù)期間休息日、節(jié)假日中未休息的天數(shù)可以計(jì)為本人當(dāng)年應(yīng)休假探親天數(shù)。
2020.01.04 1,510 -
國(guó)家規(guī)定職工年休假怎么休國(guó)家規(guī)定年休假可按下列標(biāo)準(zhǔn)休：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位一般不跨年度安排休假，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確
2020.06.15 188 -
年休假國(guó)家規(guī)定年休假國(guó)家規(guī)定：年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假，具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。
2020.06.29 206
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產(chǎn)假提前休國(guó)家規(guī)定
對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加
2022-08-09 15,340 -
職工休病假國(guó)家有規(guī)定嗎?
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕479號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期限。
2021-11-15 15,340 -
在職人員病假國(guó)家規(guī)定是多少天
1、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）2、待遇保障：醫(yī)療期不得解除合同（該規(guī)定第2條）由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
2022-08-01 15,340 -
在職人員因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的休假日內(nèi)提前休假的，工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
需要具體情況具體分析。比如，住院期間工資待遇怎么算？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工
2022-04-28 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:19
國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
