什么叫勞動(dòng)合同無效？
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《》第二十六條規(guī)定，下列無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。 無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。 （3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。
無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就產(chǎn)生法律效力，但無效勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行效力。
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什么叫無效勞動(dòng)合同? 無效合同有哪些規(guī)定?依照相關(guān)規(guī)定，以下勞動(dòng)合同依法可判定為無效： 1、無民事行為能力人簽訂的合同； 2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同； 3、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同，但該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無效的除外； 4、違背公序良俗的合同； 5、惡意串通，損害他
2021.02.04 170 -
什么叫無期限勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同一般是指，用人單位和勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間通常是指，勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。用人單位和勞動(dòng)者一般可以通
2022.04.13 2,281 -
什么叫無固定勞動(dòng)合同無固定勞動(dòng)合同是指用人單位，在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只和勞動(dòng)者約定合同的開始時(shí)間，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止時(shí)間沒有作約定，無固定勞動(dòng)合同可以由雙方當(dāng)事人達(dá)成約定，也可以由法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者簽訂無固定勞動(dòng)合同?？偟膩碚f，無固定勞動(dòng)合
2022.04.13 1,741
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什么叫無效勞動(dòng)合同
所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340 -
什么叫做勞動(dòng)合同無效？
（1）消除勞動(dòng)關(guān)系；（2）勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬；（3）有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）用人單位在合同確認(rèn)無效之前，為勞動(dòng)者提供各種福利待遇。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)
2021-11-20 15,340 -
什么叫勞動(dòng)合同的無效
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同
2022-05-25 15,340 -
什么叫無效合同？
無效合同的條件是： 1、當(dāng)事人以虛假意思訂立合同； 2、合同的當(dāng)事人惡意串通，損害他人合法權(quán)益； 3、合同內(nèi)容違反行政法規(guī)等法律規(guī)定的條件。
2021-11-25 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
