什么叫無效勞動合同
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所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。
《民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
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無效勞動合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動合同。 無效勞動合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。 （3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。
依照相關(guān)規(guī)定，以下勞動合同依法可判定為無效： 1、無民事行為能力人簽訂的合同； 2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同； 3、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同，但該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無效的除外； 4、違背公序良俗的合同； 5、惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同?！?/p>
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什么叫無期限勞動合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同一般是指，用人單位和勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間通常是指，勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。用人單位和勞動者一般可以通
2022.04.13 2,281 -
什么叫無固定勞動合同無固定勞動合同是指用人單位，在和勞動者簽訂勞動合同時，用人單位只和勞動者約定合同的開始時間，對于勞動合同的終止時間沒有作約定，無固定勞動合同可以由雙方當(dāng)事人達(dá)成約定，也可以由法律強(qiáng)制用人單位和勞動者簽訂無固定勞動合同?？偟膩碚f，無固定勞動合
2022.04.13 1,741 -
什么叫無效合同一、無民事行為能力人簽訂的合同。 二、行為人與相對人以虛假的意思表示簽訂的合同。 三、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同。 四、違背公序良俗的合同。 五、行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同。
2021.01.04 198
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什么叫做勞動合同無效？
（1）消除勞動關(guān)系；（2）勞動者已經(jīng)支付勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報酬；（3）有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）用人單位在合同確認(rèn)無效之前，為勞動者提供各種福利待遇?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動
2021-11-20 15,340 -
什么叫無效合同？
無效合同的條件是： 1、當(dāng)事人以虛假意思訂立合同； 2、合同的當(dāng)事人惡意串通，損害他人合法權(quán)益； 3、合同內(nèi)容違反行政法規(guī)等法律規(guī)定的條件。
2021-11-25 15,340 -
什么叫無效合同？
以下合同為無效合同： 一、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 2、當(dāng)事人以虛假意義訂立，以合法形式掩蓋違法目的； 3、合同內(nèi)容違反公序良俗等無效情況。
2021-12-21 15,340 -
什么叫勞動合同？勞動合同什么時候生效
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。 勞動合同生效后有法律約束力，勞動合同生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人簽署勞動合同文體之日起計算。簽
2021-10-19 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
