勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)效規(guī)定有哪些
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勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分： （一）普通時(shí)效：2年。 （二）特殊時(shí)效：1年 下列的訴訟時(shí)效期間為一年： 1、身體受到傷害要求賠償?shù)模?2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的； 3、延付或者拒付租金的； 3、寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。 （三）特殊時(shí)效：4年 因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效可以中止、中斷，仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
我國法律對勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定主要有以下幾處：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起一年內(nèi)申請仲裁；如果是因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的不受一年時(shí)間限制，但是如果勞動(dòng)關(guān)系終止的則要在終止之日起一年內(nèi)提出；若對仲裁裁決結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭議必須先提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，仲裁不服之后才能向法院起訴。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.04.29 158 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效具體規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的具體規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，仲裁時(shí)效一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起；而訴訟時(shí)效一般為十五日，從當(dāng)事人收到裁決書之日算起。
2020.06.26 126 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定主要是有以下這些：1、當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年期間，從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；2、在勞動(dòng)合同存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，不受此時(shí)限的限制；3、勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁
2022.04.12 1,824
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勞動(dòng)爭議爭議訴訟時(shí)效規(guī)定了哪些
發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的具體規(guī)定有哪些
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2、
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效有哪些
勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定
發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2022-03-26 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
