久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置：法師兄 > 律師普法 > 勞動爭議訴訟時效規(guī)定有哪些
勞動爭議訴訟時效規(guī)定有哪些

勞動爭議訴訟時效規(guī)定有哪些

2022-04-16 502
普法內(nèi)容
我國法律對勞動爭議訴訟時效的規(guī)定主要有以下幾處：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起一年內(nèi)申請仲裁；如果是因拖欠勞動報酬的不受一年時間限制，但是如果勞動關(guān)系終止的則要在終止之日起一年內(nèi)提出；若對仲裁裁決結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時效可以因當(dāng)事人主張權(quán)利而中斷，從中斷時起重新計算仲裁時效。
1、《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?、《中華人民共和國調(diào)解爭議仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/div>

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>
  • 一年訴訟時效勞動合同爭議的相關(guān)規(guī)定是哪些
    一年訴訟時效勞動合同爭議的相關(guān)規(guī)定是哪些

    一、一年訴訟時效勞動合同爭議的相關(guān)規(guī)定是哪些？ 勞動合同爭議不能直接起訴，仲裁時效是1年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效

    2024-05-22 30
  • 因勞動爭議訴訟時，勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
    因勞動爭議訴訟時，勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)提交哪些材料

    勞動爭議訴訟要提交以下這些材料： 1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本; 2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件。

    2020-10-05 200
  • 我有勞動爭議，想問問勞動爭議民事訴訟時效
    我有勞動爭議，想問問勞動爭議民事訴訟時效

    2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求

    2024-07-14 57
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動爭議勞動爭議申訴訴訟時效申訴時效多久，勞動爭議

    勞動工資糾紛的上訴期為一年。勞動關(guān)系存在的，勞動工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

    2021-12-24 15,340
  • 勞動爭議訴訟時效過期怎么辦勞動爭議訴訟時效

    勞動爭議過了訴訟時效后，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)整法》，勞動爭議仲裁申請的時效期限為一年。超過訴訟時效的，當(dāng)事人可以申請仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時效保護。

    2021-11-03 15,340
  • 勞動爭議提起訴訟應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件，勞動爭議訴訟時效

    勞動爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此

    2022-04-01 15,340
  • 勞動爭議訴訟是什么意思勞動爭議訴訟的訴訟時效是多久, 有什么規(guī)定

    勞動爭議訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委

    2022-02-14 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定 00:59
    勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定

    勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地

    1,659 15,340
  • 哪些爭議可以申請勞動仲裁 00:51
    哪些爭議可以申請勞動仲裁

    申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

    1,256 15,340
  • 勞動爭議申請仲裁時間 00:55
    勞動爭議申請仲裁時間

    勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

    3,017 15,340
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？