勞動爭議爭議訴訟時(shí)效規(guī)定了哪些
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發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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我國法律對勞動爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定主要有以下幾處：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起一年內(nèi)申請仲裁；如果是因拖欠勞動報(bào)酬的不受一年時(shí)間限制，但是如果勞動關(guān)系終止的則要在終止之日起一年內(nèi)提出；若對仲裁裁決結(jié)果不服，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定主要有：1、當(dāng)事人申請勞動仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；2、在勞動合同存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬的，不受此時(shí)限的限制；3、勞動爭議的當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書后15天內(nèi)向人民法院申請?jiān)V訟。
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勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定勞動爭議的訴訟時(shí)效是：發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴。
2020.02.12 180 -
勞動爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定有哪些勞動爭議必須先提交勞動仲裁委員會，仲裁不服之后才能向法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.04.29 158 -
勞動爭議訴訟時(shí)效勞動爭議訴訟時(shí)效三年。我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。有特殊情況需要延長的，可以向法院申請，但是不得超過二十年。
2021.02.11 442
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勞動爭議爭議訴訟時(shí)效
勞動爭議訴訟時(shí)效期間 （1）一般規(guī)定（適用勞動者和用人單位）：根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議訴訟時(shí)效規(guī)定
勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)
2022-03-29 15,340 -
勞動爭議訴訟的時(shí)效規(guī)定有哪些
勞動糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分： （一）普通時(shí)效：2年。 （二）特殊時(shí)效：1年 下列的訴訟時(shí)效期間為一年： 1、身體受到傷害要求賠償?shù)模?2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的； 3、延付或者拒
2021-06-26 15,340 -
勞動爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定
發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
2022-03-26 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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