工資有疫情嗎?
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在當(dāng)前疫情如此嚴(yán)峻的形勢(shì)下，各地政府對(duì)復(fù)工都做出了相應(yīng)的調(diào)整，關(guān)于發(fā)放工資也是有嚴(yán)格的要求，疫情期間不上班員工的基本工資是要正常發(fā)放的，如果有困難的企業(yè)，可以暫緩發(fā)放或者部分發(fā)放，但不得以調(diào)休的名義不發(fā)工資。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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會(huì)發(fā)工資。疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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疫情休息有工資嗎疫情延遲上班有工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四
2020.11.15 352 -
疫情停業(yè)員工有工資嗎受疫情影響而停工停產(chǎn)的，員工工資的支付是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)
2020.05.11 590 -
疫情不上班有工資嗎因被隔離疫情不上班也是有工資的，而且還應(yīng)該要按照正常的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行發(fā)放；但如果員工一旦被確診的話，那么工資就會(huì)按病假的規(guī)定來(lái)進(jìn)行發(fā)放，一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2020.07.07 204
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疫情通知工資有工資嗎
企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)因疫情防控工作影響無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不
2021-12-13 15,340 -
疫情中會(huì)有工資嗎
疫情延遲上班有工資。對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，
2021-10-16 15,340 -
疫情停工會(huì)有工資嗎？
企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
2021-10-16 15,340 -
干疫情員工有工資嗎？
1、需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi) 2、根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致
2022-05-22 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:02
疫情可以索賠費(fèi)用嗎疫情不可以索賠費(fèi)用。建筑企業(yè)因?yàn)橐咔椴荒苈男泻贤?，首先可部分或全部免除?zé)任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀
2,284 2022.05.11 -
00:58
北京疫情補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取北京疫情補(bǔ)助金的領(lǐng)取如條件下： 1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿的失業(yè)人員，一直未重新就業(yè)，目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的； 2、在京參保繳費(fèi)不足1年或參保繳費(fèi)滿1年但因本人原因解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，一直未重新就業(yè)，目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的。 符合條件的失業(yè)人員
7,998 2022.06.22
