疫情停工有工資嗎

2021-03-25 1,414

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在關于疫情停工有工資嗎這個問題上，可以在我國《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。為了緩解因疫情導致家庭開支的緊張狀況，國家規(guī)定用人單位和員工可以協(xié)商領取停業(yè)期間的工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。

《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題，支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。

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疫情企業(yè)停工停產期間工資
疫情企業(yè)停工停產期間工資情況：依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，受疫情影響企業(yè)停產停工的，如果停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標

2022-12-29 35
個體戶店鋪疫情停工停業(yè)有工資ma
疫情期間閉店休息的，員工是否有工資要根據(jù)具體情況而定，一般情況下是有工資的。《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條規(guī)定，業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮

2024-05-09 29
疫情工廠停工停產工資怎么發(fā)放
疫情工廠停工停產工資發(fā)放具體如下：封控區(qū)工資發(fā)放分三種，前三十天正常發(fā)放，三十天之后提供正常勞動的正常發(fā)放，不提供的支付待崗工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合

2022-12-19 28

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疫情疫情期間公司作廢停工算工資嗎
如果公司在疫情期間閉店，安排員工休息的，要算工資。 1.企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條

2022-11-03 15,340
工資有疫情嗎?
在當前疫情如此嚴峻的形勢下，各地政府對復工都做出了相應的調整，關于發(fā)放工資也是有嚴格的要求，疫情期間不上班員工的基本工資是要正常發(fā)放的，如果有困難的企業(yè)，可以暫緩發(fā)放或者部分發(fā)放，但不得以調休的名義不

2022-09-13 15,340
受疫情影響停工停產企業(yè)的工資
停工停產在一個工資支付周期內的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常

2022-12-01 15,340
公司受疫情影響停產停工需要繳納工資嗎？
受疫情影響企業(yè)停產停工在一個工資支付周期內的，工資需要按時發(fā)放。

2023-09-04 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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工廠停工停產工資怎么發(fā)放
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應

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拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，當事人應當盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關系成立

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