無定期合同，單位要單方面解除，補償如何計算
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需要具體情況具體分析。用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合法律規(guī)定的，協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位違法解除合同的，用人單位按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司單方面解除無固定期限合同，如果是因勞動者有過錯的情況下解除勞動合同，公司無需支付經(jīng)濟補償。 如果是無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員，那么單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。，如果是違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位在單方面解除無固定期限勞動合同時，無論是違法解除還是合法解除，在適用解除事由、程序和責任上，與固定期限勞動合同并沒有本質(zhì)不同。
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單位單方面解除勞動合同的補償公司單方面解除勞動合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會產(chǎn)生任何賠償義務。而且，公司在發(fā)放賠償金的時候不能夠取職工一年當中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟賠償金的標準是按照該職工
2020.03.08 334 -
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償： 1、要求其支付非法解除合同的賠償金，經(jīng)濟補償金的計算標準是，工作每滿一年，補一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算，不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金； 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件
2022.06.22 218 -
單位單方面解除合同有什么補償單位單方面解除合同的補償是按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰?/p>
2020.06.23 255
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用人單位單方面解除合同如何補償？
如果是公司單位解除與你的勞動合同關系，公司是要支付你經(jīng)濟補償金的，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，你可以選擇直接申請勞動仲裁，可以一個人去申請，你也可以請一個律師幫辦理一切事項。
2022-08-05 15,340 -
無固定期合同單位要解除，如何補償?shù)模?/a>
可以要求沒工作一年補償一個月的工資，最多不超過12個月，協(xié)商不成，申請勞動仲裁維權。。
2022-10-26 15,340 -
單位單方面解除勞動合同的補償是怎么計算
一、單位單方面解除勞動合同的補償是怎么計算 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日
2023-04-12 15,340 -
無固定期限合同公司單方面解除如何補償
1、無固定期限合同公司單方面解除應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第四十
2022-06-27 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
