平均工資是否算請(qǐng)假和放假的月份
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如果公司放假期間，不應(yīng)納入平均工資，如果員工請(qǐng)假，則納入平均工資，只能依執(zhí)行。平均工資以解除前12個(gè)月工資平均計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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正規(guī)的單位，工資往往都會(huì)由很多部分構(gòu)成，比如基本工資，績(jī)效工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)助，社保和公積金扣除，加班費(fèi)、請(qǐng)假扣除等等，這么加加減減的，最后無(wú)論是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資通常都不是個(gè)整數(shù)。
產(chǎn)假也是有工資的，所以也會(huì)計(jì)算進(jìn)去。產(chǎn)假按勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)是正常發(fā)放工資，所以產(chǎn)假工資應(yīng)和平常上班工資是一樣的，平均12個(gè)月也不會(huì)有問題，有問題的只是公司沒有執(zhí)行產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的，晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。
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12個(gè)月平均工資有病假怎樣算病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體
2020.01.03 344 -
產(chǎn)假平均工資怎么算產(chǎn)假期間的工資是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放的，是由生育保險(xiǎn)基金支付。而女性職工享受的產(chǎn)假不少于九十天的，產(chǎn)假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應(yīng)的工資。
2020.11.06 569 -
產(chǎn)假算在12個(gè)月平均工資里嗎？產(chǎn)假是算在12個(gè)月平均工資里的，在其女職工產(chǎn)假期間的生育津貼是按月領(lǐng)取的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.11 358
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平均工資是否算請(qǐng)假和公司放假的月份
如果公司放假期間，不應(yīng)納入平均工資，如果員工請(qǐng)假，則納入平均工資，只能依執(zhí)行。平均工資以解除前12個(gè)月工資平均計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-10 15,340 -
平均工資是否算請(qǐng)假和公司放假的月份？
如果公司放假期間，不應(yīng)納入平均工資，如果員工請(qǐng)假，則納入平均工資，只能依執(zhí)行。平均工資以解除前12個(gè)月工資平均計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-09 15,340 -
員工請(qǐng)假平均工資是否算放假的月份
如果公司放假期間，不應(yīng)納入平均工資，如果員工請(qǐng)假，則納入平均工資，只能依執(zhí)行。平均工資以解除前12個(gè)月工資平均計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-09 15,340 -
平均工資怎么算算請(qǐng)假和公司放假的月份？
如果公司放假期間，不應(yīng)納入平均工資，如果員工請(qǐng)假，則納入平均工資，只能依執(zhí)行。平均工資以解除前12個(gè)月工資平均計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-06 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
