集體勞動合同的規(guī)定是什么？
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集體勞動合同的規(guī)定： 《勞動法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
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中華人民共和國境內的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。 集體合同無論是由誰簽訂的代表的都是企業(yè)全體職工的，對企業(yè)全體職工都具有約束力。
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
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集體勞動合同法的規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同無論是由誰簽訂的代表的都是企業(yè)全體職工的，對企業(yè)全體職工都具有約束力。
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