請問勞動合同解除的具體流程是什么？
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公司單方解除勞動合同的流程是： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除合同的流程是當事人協(xié)商一致的，合同就可以解除；或者如果一方認為存在因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、另一方違約等情形時，可以及時通知對方或者通過向法院起訴來解除合同。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者提出解除勞動合同，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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解除勞動合同的具體程序勞動者解除勞動合同的程序如下： 1、提前三十日書面通知用人單位，或者在法定解除的情形出現(xiàn)時直接解除勞動合同； 2、提前三十日通知用人單位的，待三十日后辦理離職手續(xù)。 法律后果如下： 1、給單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、因法定解除情形辭
2020.10.26 212 -
合同解除的具體流程解除合同的具體流程如下： 1、當事人協(xié)商一致的，合同就可以解除； 2、如果一方認為存在因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、另一方違約等情形時，可以及時通知對方或者通過向法院起訴來解除合同。
2021.01.11 160 -
勞動者和用人單位解除勞動合同具體流程是什么勞動者解除勞動合同的流程： 1、作出解除合同的意思表示。且勞動者一方需要提前30日發(fā)出解除勞動合同通知； 2、簽訂解除勞動合同協(xié)議； 3、辦理勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。
2020.01.23 130
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請問解除合同的具體流程是什么？
1、協(xié)議解除的程序，協(xié)議解除取決于雙方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除權(quán)的存在。雙方解除合同意思一致的達成一般也要經(jīng)過要約、承諾兩個階段，當雙方協(xié)商一致時，合同就被依法解除了。 2、行使法
2022-11-19 15,340 -
解除勞動合同的具體流程是什么？
協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須
2022-07-27 15,340 -
解除勞動合同的具體流程是什么
解除勞動合同規(guī)范流程是： 1.公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2.雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3.用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4.在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)
2022-11-11 15,340 -
解除勞動合同具體流程是什么
解除勞動合同規(guī)范流程是： 1.公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2.雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 3.用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4.在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)
2022-11-04 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
