勞動(dòng)仲裁一般會(huì)怎么判
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1、嘗試與公司人力資源部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，態(tài)度誠懇，讓公司方面對(duì)您的個(gè)人處境和想法有更深入的了解，爭取公司方面的理解和支持。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決是處理勞動(dòng)爭議最高效、最便捷的途徑。2、如經(jīng)過溝通協(xié)商也無濟(jì)于事，則盡量全面地搜集一切與您在職、薪酬及辭職的有關(guān)人證、物證和書證（如勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、打卡記錄、工作記錄、工資單、同事的證人證言等等），這些證據(jù)能夠證明您與公司的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間等問題。3、持上述證據(jù)及您本人的身份證明，到公司所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)記錄您的投訴情況并在一定工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)、處理，督促用人單位辦理離職手續(xù)并出具離職證明。4、如果向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴后未能得到及時(shí)處理或者處理結(jié)果無法令您滿意的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司辦理離職手續(xù)、開具離職證明。5、如經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿意，可向人民法院提起訴訟。
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1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)糾紛仲裁不需要支付費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。所以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人是不需要支付費(fèi)用，如果有收費(fèi)的行為，屬于違法的。
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勞動(dòng)仲裁一般多久會(huì)結(jié)果勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)者對(duì)裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.06.17 149 -
勞動(dòng)仲裁一般怎么收費(fèi)呢？勞動(dòng)爭議仲裁在仲裁庭是不收取費(fèi)用的，如果對(duì)仲裁不服起訴到了法院，法院收取受理費(fèi)10元/件。
2020.04.23 135 -
一般勞動(dòng)仲裁程序怎么走1.申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。 2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受
2020.06.29 190
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勞動(dòng)仲裁，一般會(huì)怎么判
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般會(huì)怎么判?
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般會(huì)怎么判決
根據(jù)你的陳述結(jié)合辦理該類型案件的經(jīng)驗(yàn)，提出以下建議作為參考： 一、勞動(dòng)爭議糾紛凡是準(zhǔn)備仲裁或訴訟的，說明勞動(dòng)者早就有解除勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)備。否則即便是明知單位違法，也只能牢騷幾句而已。 二、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般怎么判？
1、依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第39、40、41、42條之規(guī)定，如果在試用期內(nèi)你沒有第39條情形，單位是沒有合法理由辭退你的； 2、根據(jù)你的陳述，單位想以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由辭退你也很難
2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17
